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顽亿娱乐场优惠红利·北京老狱警工作40年,总结经验“管理犯罪就像弹钢琴”

时间:2020-01-11 14:01:25

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顽亿娱乐场优惠红利·北京老狱警工作40年,总结经验“管理犯罪就像弹钢琴”

顽亿娱乐场优惠红利,从警40年,他对改造事业的热爱有增无减。在大墙内,他为所有人树立起一面镜子,他就是垦华监狱七监区一班管教民警庞立华。从庞立华身上,我们看到应该如何对待荣誉、如何对待职业、如何对待责任。

庞立华警官。贾坤鹏/摄

《民主与法制时报》记者 张晓娜 □通讯员 王建泉 报道

早晨7时45分,庞立华的身影已经出现在七监区一班。多年来,他养成了这样的习惯,提前一刻钟上班,拿好自己的装备,开始一整天的工作。作为管教民警,他要在监区检查卫生和纪律,在车间组织他们劳动,全方位地管理服刑人员。

从北京出发,向东南方向,驾车经过京通快速路、京津高速公路,行驶近170公里,进入清河农场,远远地就可看到几栋灰色建筑和高墙电网,这就是北京市监狱管理局所属清河分局垦华监狱。

58岁的庞立华现在是垦华监狱七监区一班的管教民警。他从警40年,而在七监区,许多年轻民警的年龄还不足40岁。早在1984年,庞立华就因为成功抓捕逃犯而荣立个人一等功。2016年10月,庞立华负责的一班被北京市监狱管理局评为优秀班组。他工作细致,经验丰富,被誉为监区不可多得的宝贵财富。

对于所取得的成绩,庞立华表现得很谦虚,他常说:“我在我们监区并不是出类拔萃的民警,这个事业不是一个人干出来的。”

7月6日,民主与法制社记者走进垦华监狱七监区。

北京市监狱管理局优秀班组的奖牌仍悬挂在一班监舍门口。一班是七监区的第一个门。用庞立华的话说是“咱们班是门缝吹喇叭,名声在外”。

走进一班,监舍干净、整洁,10个床位的被子都叠成豆腐块,桌子和地面纤尘不染。两面墙上分别张贴着班组园地和改造晴雨表。

班组园地上设有改造心得、班训、文化角、警官寄语几项。庞立华在警官寄语上写的是健康生活、不断进取、快乐生活这12个大字。

在改造晴雨表上,每月重点考核两项内容:生产和纪律。做到遵规守纪,则用红笔写上“良好”,完成生产任务,就用红笔写上“100%”。反之,则用黑笔写上“一般”或“90%”“95%”。一些服刑人员的当月表现用红笔写完的同时,用黑笔再描一遍,表示“没毛病”但“有瑕疵”。每个月,晴雨表张贴出来,服刑人员都会过来看一看。

考核被扣分的服刑人员,还要写检查。庞立华会要求他们公开念检查,教育自己的同时警示他人。同时在给家人写信时,必须在最后写上一句“我本月犯了何种错误,受到何种处理”。此举一改以往与家人联系时只报喜不报忧的境况,起到了帮教的作用。

晴雨表对服刑人员的作用有多大?

“我认为至少在服刑人员的心里占有一定的位置。晴雨表就是一面镜子,大家照一照,都愿意看到红字,谁也不愿意看到黑字,都找找差距。这也代表了一个脸面,在这个集体生活,黑字很明显,抬头不见低头见,别扭不别扭?我这是无形当中推他们一把。”庞立华说。

服刑人员的情绪被烘托上来,也就跟着感觉走。大家都希望在“改造晴雨表”上得到肯定。时间久了,班组罪犯的精神面貌有了很大的改观,违纪行为减少,生产质量显著提高。

今年6月24日,七监区组织服刑人员集体收看北京电视台《法治进行时》节目,节目当期有对庞立华的访谈。

第二天,庞立华在和服刑人员接触时,服刑人员都说:庞警官,咱们昨天播法治进行时了,真好,特别感动。

没过两天,就有一名服刑人员来找庞立华说:“庞警官,我能到您一班去吗?”庞立华说:“咱们七监区每个班都是一班,不能挑。如果一定要来,找监区申请,我双手欢迎!”

因为一班当时已满员,有10人,来一人,就要调走一人。庞立华于是找其中一名服刑人员谈话,这名服刑人员哭着说,我不能离开一班。现在班组有时开大会,庞立华还拿他做例子说:“人家舍不得一班,并不是说舍不得一班的某一个人跟他关系好,不愿离开一班,是舍不得一班这个集体。”

而那名想来一班的服刑人员说:“我在大厅睡觉,我算一班的人行不行?”

庞立华听了此言后非常感动。他赶紧和指导员说,我来做工作。他又找来一班另一名服刑人员谈话,先慢慢渗透说:“我找你来谈话的目的就是想给你调调班。”对方思考了半天同意了,说上哪个班都行。

“我愿意来一班!”今年4月从六班调到一班的服刑人员吴彬(化名),在监区征求他的意见时一点都没犹豫。他告诉民主与法制社记者:“一班是和谐的班组,服刑人员之间关系融洽、和气。庞队长之前开班会经常教育大家如何相处,大家都很注意。而且这个班在干活时,包括每天抬饭、劳动,心是齐的,谁该干什么都积极去干。”

“庞警官开班会是一绝!”七监区副监区长张亮告诉民主与法制社记者。

开班会是庞立华的工作方法之一,每接触一个班组,他都要了解每名罪犯的真实情况、脾气秉性,以便对症下药,因人施教。其次就是经常开班会,及时化解矛盾。

7月5日,庞立华在一班又召开班会,班会的主题就是“吃亏”。原来,一班的10名服刑人员中年龄最大的69岁,最小的23岁。有的人因为年龄大,在干集体工作时总是拖后。

庞立华说:“在服刑的过程中,不能说以老自居,也不能以小自居。有人说,我岁数大了,是不是在公共卫生上少干点,偷奸耍滑,占点便宜。我岁数小,你们是不是得让着我?”

他讲到关于年岁大年岁小的问题,告诉他们在监区大家都是平等的,是为了一个共同的目标走到一起来接受改造,年龄不是问题,不能以年龄来逃避做一些公益劳动,应力所能及做好自己分内的事。

一班原来有一名60岁的服刑人员,去年3月份左右,庞立华观察到,他一反常态,沉默不语。原来他的家人已经3个月没来接见,而他每次发信也是有去无回。这名服刑人员家里的特殊情况是,爱人和大女儿一样大。所以他特别担心怕出事情。

由于给家里写的信都没回音,这名服刑人员就在班里散布说,领导肯定扣我信了。庞立华及时召开班会,讲清监区发信的程序,并表示信是服刑人员和家里沟通的桥梁,不可能给断掉。他又告诉服刑人员不能放弃,连续几天不厌其烦地带着服刑人员给家里打电话,电话终于打通了。原来这名服刑人员的爱人是从事旅游工作的,最近接了个旅游团,非常忙碌,并没有别的原因。这名服刑人员的心病终于被庞立华医好了。

“这么多年我对开班会还是情有独钟的。”庞立华很欣赏自己给犯人开班会,每次开完班会基本都会回放一下,听一听自己开主题班会跑没跑题,是否达到预期效果,哪个地方说得不到位,哪个地方说得还欠缺一点。记得下次开班会时,要给它补上。

虽然平时做的一些事情都是琐碎小事,但庞立华说,要把工作做好,从小处说,对得起监区,往大了说,对得起这个职业。

在庞立华看来,工作做得如何,不用干警和领导人员去评判,在服刑人员那里就有体现。一次,一名服刑人员见到庞立华,就竖起大拇指。庞立华很是不解。

这名服刑人员说:“我观察您多少次了,细小的问题,您坚持了这么长时间,就是打开晾衣房。”原来,晾衣房平时是锁上的。但现在服刑人员都比较爱干净,愿意洗衣物,而乱搭乱藏,不被允许,还会被扣分。有时扣分,就因为晾了一个内裤,乃至服刑人员十天半个月心情都缓不过来。

作为管理者,庞立华说发现问题就得解决问题,为他们创造条件,把晾衣房打开,让他们把衣服晾出去。

庞立华说,教育改造总是体现在细微处,润物细无声。一次,他在值班发药时发现一名72岁的服刑人员当天没有服药。考虑到该人是经常服药的人,于是他就拿着药去询问这名服刑人员的情况。

该服刑人员说:“庞警官,实在对不起,我今天闹肚子,就不想吃药了。”庞警官一看对方正在卫生间方便,所说属实。庞警官就给这名服刑人员讲道理,并从生活上关心他说:“你是长期服药的,有心脏病血压又高,药不能断。再者岁数大了,别着凉,先把药吃了。”以后这名服刑人员再也没有断药。看到发药,他老早就拿着水过来。

庞立华40年的工作状态基本上大同小异,都在监区。他的父亲也是监狱民警,是清河农场的建设者。

在庞立华看来,自己相当于一个老司机一样,干的年头多了,胆子却变小了,想问题总是往最坏的方向去想。他也经常这样告诫年轻人。

有时下班了,庞立华的大脑也不闲着,一整天的经历就像放电影一样,想想哪个问题处理得不干净,有没有问题隐藏。如果有,他会马上把这个问题告诉带班领导,叮嘱再重点关注一下。一天凌晨4点,因为药品存放问题,庞立华不放心就给同事打去了电话。

庞立华原本是一个粗心的人,他的一个老领导说过他是一个粗枝大叶的人,一个“土八路”。

而在这名老领导身上,庞立华学到了很多东西。他说,管理罪犯就跟弹钢琴一样,10个手指都要动。管理服刑人员,不能单单只管理这一件事情,事情的前因后果都得想到。处理完两天之后,还得通过他的周边(的人)反馈一下。

把工作当成一种乐趣

“这些工作你不去做,你不找事,事可能找你。你先找事,把事压住了,它就不找你了。”庞立华说管教民警都是自学成才,既是心理学家,又是生产能手,还是揣摩罪犯管理的人类工程师。

长期工作实践后,庞立华悟出,一定要把这份工作当成是一种乐趣,越干越有乐趣,越有乐趣越愿意深入。如果把它当成包袱,就越背越沉,干不出成果。只有发自肺腑地去做,才能达到良好的效果。

庞立华还记得刚参加工作时有老同志对他说:“这个工作跟工厂不一样,加班加点就出成绩,这个工作你天天睡这,没准儿还出乱子。”40年来,这句话庞立华一直记在心里。

“要把这个工作干好,光喊大口号、大标语是没用的。”庞立华说得把这工作当作一种乐趣去揣摩它,揣摩对了,把消极因素化为积极的因素,就有一种成就感。

2015年底到2016年初,一班有一名服刑人员,通过心理测试仍属于高危范畴之内。这名服刑人员因为运输毒品罪被判了无期,没收个人全部财产。不过他没有房子,只有一个13岁的儿子和一个92岁的老爹。因为没有财产,又要没收全部财产,开具不了证明,减不了刑期。这名服刑人员情绪低落,很郁闷,他的话都是“我没法跟别人比,人家干一天减一天,我干一天加一天”。

庞立华就开始琢磨观察他,发现他有一个特点,劳动不惜力,还能助人为乐。庞立华就在班里开了一个向榜样学习的小活动,把他的长处都给点了出来,让他觉得民警没有把他忘记。此外,庞立华还经常对他说,去打个电话,听听老爸的声音。这名服刑人员说能听到他爸的声音是他一生中最大的快乐。庞立华还发现他腰不好,也经常问问,带他看病。这名服刑人员转变很大,现在在班里还能替别人打个背包,自己的生产任务每天都超额完成,在连续两次劳动竞赛中都拿了第一名。

庞立华常常告诫年轻民警,跟罪犯之间一定要划清界限。他说:人与人相处时间长了之后,会有情感的沟通,警惕性不是有意识放松的,自然而然地温水煮蛙,等你意识到,就跳不出来了。他又说,千万不能过底线,也不能擦底线边走,问寒问暖很正常,但要时刻保持警惕,明确自己的身份和角色,混为一谈就麻烦了。

负责十班的管教民警聂秋阳来七监区只有一年。他告诉记者,庞警官工作特别负责,工作经验丰富,各种棘手的事情,难管的罪犯,他都能把事情处理得特别好。尤其是针对不同性格不同经历的罪犯,能够采取不同的方法,对他启发特别大。

而让七监区副监区长张亮感触最深的是,庞立华在给年轻民警传授工作方法时,始终能以对方的身份交给对方应该学的东西。他言传身教,不讲高大上的政治理论,让人特别能接受,而且特实用。

七监区副监区长宋成军则给了庞立华很高的评价,他说庞立华是一个很有特点的人,工作比较细心,能发现问题,提出自己的想法。1978年就参加工作,他是监狱系统和监区的宝贵财富,监区非常需要这样的人,他有经验和能力,还能做到与时俱进。

干一行就爱一行,从警40年的庞立华在大墙内就是这样实践着自己的价值。正如他所说:既然选择了这项工作,就无怨无悔,就要尽量把工作做得完美。

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